• Соревнования \
• Архив 2016 года \

• Регламент Третьего Кубка Владимирской области по быстрой управленческой борьбе 1 октября 2016 года

• Ситуации

Регламент Третьего Кубка Владимирской области по быстрой управленческой борьбе 1 октября 2016 года

1. Общие положения

• 1.1. Третий Кубок Владимирской области по быстрой управленческой борьбе, далее – Кубок, проводится по авторской технологии Владимира Тарасова.
• 1.2. Кубок состоится 1 октября 2016 года.
• 1.3. Кубок рассчитан на 12 игроков.
• 1.4. Порядок участия игроков в Кубке определяется жеребьевкой.
• 1.5. Правила проведения жеребьевки определяются Главным Арбитром.
• 1.6. Поединок состоит их двух раундов продолжительностью одна минута каждый.
• 1.7. Победитель финального поединка становится победителем Кубка, участник финального поединка занимает 2 место, в поединке за третье место определяется участник, занявший 3-е место. Участник, проигравший в поединке за 3-е место, занимает 4-е место.

2. Игроки

• 2.1. 1 октября 2016 года, в день проведения Кубка, игроки обязаны явиться на игровую площадку не менее чем за 20 минут до начала поединка, в котором они участвуют согласно жеребьевке. Прибывшие игроки регистрируются у Секретаря Кубка. Секретарь Кубка сразу же информирует о регистрации игрока Главного Арбитра.
• 2.2. Если игрок не явился к началу поединка, ему засчитывается техническое поражение.
• 2.3. Если оба игрока поединка в силу причин, выходящих за рамки их влияния, опаздывают к началу поединка, этот поединок по решению Главного Арбитра может быть перенесен в конец данного этапа соревнования.

3. Главный Арбитр

• 3.1. Проведение поединков осуществляется Главным Арбитром Кубка.
• 3.2. Главный Арбитр формирует состав судейских коллегий, определяет порядок проведения поединков Кубка, принимает решения в спорных и конфликтных ситуациях.
• 3.3. Главный Арбитр может передать свои полномочия ведущего поединков одному из судей.

4. Судейство

• 4.1. Судейство управленческих поединков Кубка осуществляется лицами, привлекаемыми к осуществлению судейства, давшими согласие на исполнение судейских обязанностей на добровольной основе.
• 4.2. Судьи наделяются соответствующими полномочиями по решению оргкомитета или Главного Арбитра Кубка. Все судьи обладают единым статусом.
• 4.3. Судьи независимы и осуществляют судейство самостоятельно, независимо от чьей бы то ни было воли.
• 4.4. Для осуществления судейства каждого поединка формируется коллегия «Отправляющие на переговоры», которая состоит из пяти судей.
• 4.5. До начала поединка судьи отвечают на вопрос ведущего о своей готовности осуществлять судейство поединка. В ходе поединка судьи выслушивают диалог игроков. При необходимости они могут вести письменные записи.
• 4.6. По окончании поединка судьи отвечают на вопрос ведущего о своей готовности осуществить голосование. До голосования судьи не вправе каким-либо образом выражать свое желание голосовать за какого-то участника поединка. Открытое голосование осуществляется карточками с номерами участника (1 или 2). По команде ведущего судьи должны проголосовать за одного из участников. Не отдать голос ни одному из игроков судья не может. Карточки опускаются судьями после подсчета ведущим результата голосования и объявления участника-победителя.
• 4.7. После объявления ведущим победителя поединка и счета, судьи дают краткие комментарии, объясняя свое решение, указывая мотивы, побудившие их отдать голос этому участнику.
• 4.8. Ведущий поединок не комментирует.
• 4.9. После окончания поединка судьи ставят свою подпись в протоколе, оформляющем результаты голосования судей. Протокол подписывают игроки и ведущий поединка.

5. Формат проведения Кубка

• 5.1. В Кубке проводится 26 поединков. Поединки проводятся в два этапа. Первый (групповой) этап – 18 поединков, второй этап (плей-офф) – 8 поединка.
• 5.2. Первый этап. Формируются три группы по четыре игрока в каждой. При формировании групп применяется процедура рассеивания. В каждой группе проводится мини-турнир по круговой системе (каждый игрок встречается с каждым), таким образом, на групповом этапе каждый из игроков принимает участие в трех поединках. В следующий этап Кубка выходят победители каждой из групп, игроки, занявшие вторые места в группах, а также два игрока из трех, занявших третье место в группе. Положение игроков в турнирной таблице определяется по следующим основным показателям:
  1. количество побед, одержанных во всех поединках группового этапа;
  2. количество полученных судейских голосов во всех поединках группового этапа.
  Если два основных показателя двух или более игроков будут равны, то положение в таблице определяется по следующим дополнительным показателям:
  1. количество побед, одержанных рассматриваемыми игроками в поединках группового этапа между собой;
  2. количество судейских голосов, полученных рассматриваемыми игроками в поединках группового этапа между собой;
  3. жребий, проводимый Организационным комитетом Кубка.
  Среди трех игроков, занявших третье место в группе, выбираются два игрока, получивших наибольшее количество судейских голосов. Если два или три игрока, занявших третье место, получили равное количество судейских голосов, при ранжировании игроков для определения вышедших в плей-офф применяется жребий, который проводится Организационным комитетом Кубка.
• 5.3. Второй этап. Победители групп, игроки, занявшие в группах вторые места, и два игрока, занявших третье место в группе, выходят во второй этап Кубка, формируется сетка плей-офф. Второй этап Кубка проводится по олимпийской системе с выбыванием.

Методические указания для судей

Члены коллегии Направляющих на переговоры смотрят на происходящее с точки зрения человека, которому необходимо доверить провести переговоры одному из коллег. Они оценивают способность к перехвату и удержанию управления, когда на первый план выступает умение продвинуть вперед защищаемые интересы, не вступив при этом в серьезный конфликт с другой стороной переговоров. Их волнует, насколько участники сильны как переговорщики, готовы ли они к ведению переговоров в жесткой и конфликтной ситуации:

• умеет ли руководитель строить адекватную картину мира, эффективно воздействовать на картину мира партнера
• достаточно ли этически совершенен
• умеет ли вести позиционную борьбу и располагаться на выгодной местности
• умеет ли различать пустое и твердое, находить уязвимые места в позиции другого
• способен ли вести деловую борьбу «здесь и сейчас» с достаточной психологической силой, скоростью, точностью
• способен ли обходить ловушки, не поддаваться страстям и разглядывать победу
• можно ли ему доверить ведение переговоров в жестких условиях
• умеет ли держать свою цель и т.д.